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順利實施職業生涯規劃的有效策略
作者: 時間:2018/2/6 閱讀:13064次

   [案例]為何我老是升職無望?

    吳先生,今年40歲,任某銀行支行副行長。他感嘆為什么同齡人都能升任市行行長,而自己卻升遷無望。原來,他在銀行做了10幾年銷售,從普通一線員工升到現在支行副行長的位置。

    然而一年前,本來有機會升為市行副行長,卻被人寫匿名信給幾個重要領導,“舉報”他和某市行行長關系過于密切,結果,原本想提拔他的行長也不敢再“力薦”他,其他領導也不了解他,他的升遷機會由此泡湯。做行政出身的支行副行長卻升遷上去了,吳先生心里很不平靜。

    最近,支行又調來一個人任副行長,來自其他非銀行業的公司,領導排名卻位列吳先生之前。從此吳先生越發“胸悶”,身體也由此常常不適,到醫院檢查發現心律也開始不齊。

    [專家解讀]

    晉升前不妨做做歸納和比較

    心理咨詢師夏雅俐認為,職場奮斗過程中尋求晉升,是人自我實現動機的正常體現,根據人的需求理論,在基本的溫飽解決后,會追求更高的物質滿足,接著還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實現等。在職場上,是否能晉升到一個相對高一點的階層,也是對自身價值能否實現的一個測量標準。然而,衡量職場成功或人生成功的標準有很多,晉升只是其中之一。除了晉升之外,可能還有空閑度、幸福感、專業體驗、人際關系等,這跟每個人的價值觀關系密切。

    夏雅俐分析指出,職場人在奮發圖強過程中,不一定一帆風順,付出也不一定都有回報,有時人們難免產生消極情緒,影響前行動力。這需要通過對自身情緒的接納和探索得到妥當處理,提升自信心。針對吳先生,她做了一個歸納和比較,分析在他的同齡人中,有多少升遷到市行行長,多少擔任支行行長,還有多少職位低于支行行長。他自己統計得出比例為10%:10%:80%,而自己則屬于中間那10%,因而他后來終于感到釋然,不再為“比別人差”而懊惱,初步緩解了情緒困擾。

    其次,夏雅俐提醒廣大職場人,要充分認識升遷之所以失落的內外部原因,找到未來自我的努力方向和注意的要點。原因可能在外界變化,也可能在自身短板,了解真實的自己之后,才可能揚長避短,或取長補短。如一直從事市場營銷工作的人,在公司內部人際關系方面可能會有欠缺,在升遷關頭,缺乏足夠的支持,因此需要在此處做些彌補。只有認識到問題的根源,才可能亡羊補牢。

    此外,人們要認識到業務能力、行政能力與人際關系等,都是職場發展的動力。在不同崗位,它們所起的作用,所占的分量可能有差異,但都是不能缺少的。尤其是晉升到了一定程度后,職場環境、人際關系也許會起到決定性的作用。

    [七嘴八舌]

    要晉升得首先坦然面對職場“沉浮”

    -資深HR王總監:

    從初入職場的青春少年,到面臨職場“天花板”的中年階層,再到職業生涯行將結束的經驗人士,只要是跟自己的老同學、老同事、老朋友等橫向比較,就難免有各種各樣的想法產生。一般來說,我們是不會看到人家比自己差的部分,我們看到的往往是,人家付出的比我們少,卻比我們獲得的多的部分。我們不太愛縱向比較,也就是不愛把今天的自己跟過去的自己比較,所以不太會關注自己薪酬待遇、地位名聲增長的部分,而更關注被公司忽略的部分。這樣心中就容易產生不平衡。

    常碰到中層管理者不滿待遇,有的還會三天兩頭去跟老總抱怨。當然,有時抱怨是有用的,“會哭的孩子有奶吃”,公司會給他配備一些新資源,或是給他一個新的晉升機會,但如果公司業務本身就處于滯殆期,或是他不能給老總提供足夠的信心,自然難以說服老總和我們HR,給予他新的機遇。

    -某公司客戶服務主管JOHN:

    我入職三年,公司把我提升到客戶服務經理崗位,下面有十幾個員工,看似比原來要“輝煌”了,可是只有自己明白,晉升是要付出很多代價的,并非都那么“甜蜜”。比如晉升前,我整整賣力了三年,早出晚歸,披星戴月,天天激勵自己,不怕苦不怕累,也沒多少時間陪女朋友,導致被人“挖墻腳”。

    晉升到這個位置之后,算是個管理者了,可是由于承擔了一個部門的指標,不得不沒日沒夜地輔導下屬,當他們搞不定客戶時,我就要跟著出去。每天晚上開會開到很晚,早上還得8點到辦公室打卡。說實在的,有時夜里我簡直都快失眠了。有時想,如果只做一個客戶服務代表,也許過得更開心。

    -某公司軟件工程師LINDA:

    干我們軟件這一行,除了吃青春飯、要不斷跟上技術潮流外,也要處理好人際關系。我有許多哥們,太有個性,跟上級搞不好關系,只能反復跳槽,每跳一次,薪水是升了些,但崗位也就那樣,一直都只是做技術活,沒有大的長進。我呢,還算可以,不是說“剩者為王”嗎,我堅持下來,一邊讀MBA,除了懂技術,還學點市場營銷,當上級需要找人做個項目管理時,我也能跳出來,看上去,這幾個月也會有晉升機會了。所以說,想要晉升,還是需要充實自己,處好關系,把握良機。

    -某跨國公司總經理MR ZHANG:

    職場晉升,既要依靠態度、能力,也要靠機遇。抱怨和胸悶,永遠不是一種積極的態度。對于我自己來說,在貿易領域做了20多年,做過產品設計,做過工廠流程管理,也做過代理商,懂業務也懂客戶,從來都是高調做事,低調做人。

    在這個圈子里,口碑一直都很不錯,所以才有機會做到今天的職位。你說是誰把我“捧”上來的嗎?不是,是自己幫自己“浮”上來的。

    到今天,我更發現,不論在什么位置,心態要正,計較要少,人品要好,人家都看得到的。還有就是,要懂得什么叫“幸福指數”。晉升,意味著權力,也意味著責任,晉升會如何影響“幸福指數”?每個人可能都不同,只有心態正了,才能坦然對待職場上的沉浮。

   [專家處方]

    追求晉升要不忘幸福感

    夏雅俐說,職業生涯是個人人生的重要組成部分,追求職場晉升,無可厚非。認清自己,規劃好人生的階段性目標,明確自己的方向,才能避免“胸悶”。

    每個職場人都可以通過至少三種途徑來認識自己的職業傾向:

    一是使用相關量表來科學測量自身職業興趣和傾向,二是通過羅列自身優勢、劣勢來分析和明確職場定位,三是通過了解朋友、同學、親人、師長等對自己的認識,來分析自身的特點,進一步客觀認識自我,找準方向。

    謀劃和實現職業生涯的過程,也是實現自我價值觀、調整自我價值觀的過程,在人生不同階段,對幸福、成功等的定義是不同的,最重要的是:認識自己,接納自己。這樣,在職業生涯發展各階段,都能盡量減少心中的“痛”,享受自我實現的“快樂”。 


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